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Los Team

GEGENEINANDER ODER FÜREINANDER?

IHRE HERAUSFORDERUNGEN
  • Das Team agiert gegeneinander statt miteinander - der Austausch ist oberflächlich oder von Konflikten geprägt?
     

  • Neue Kollegen finden schwer Anschluss, Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar?
     

  • Es fehlt an gemeinsamen Zielen und verbindlichen Absprachen im Alltag?
     

  • Jeder macht nur das "Nötigste" - die Eigenmotivation und Eigenverantwortung sinkt?​​

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TEAM-COACHING - INHALT & ABLAUF

TEAMANALYSE​

Erhebung des Ist-Zustands mittels Einzelgesprächen und/ oder einer Analyse mit allen Team-Mitgliedern und den Führungskräften.

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ANGEBOT:

Erstellung eines ANgebots anhand der ERgebnisse der Einzelgespräche. Themen für das Team-Coaching werden grob festgelegt.

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BEARBEITUNG DER THEMEN:

Team-Coachings gemäß Angebot zur Bearbeitung und eigenständiger Lösungsentwiocklung mit geeigneten Methoden und neutraler Begleitung. Einsatz von Team-Building-Maßnahmen, wenn gewünscht und nötig.

Auswertung durch Zwischen- und einem Abschlussgespräche.

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FOLLOW-UP:

3-6 Monate nach dem Prozess gibt es einen Follow-Up-Termin, um die Team-Entwicklung nachhaltig zu begleitung und die Veränderungen zu festigen bzw. ggfls. nachzuschärfen.

IHR NUTZEN

Deutliche Steigerung der Teamleistung und Arbeitszufriedenheit.

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Auch wirtschaftlich ein großer Faktor!

Klare Kommunikations- und Entscheidungs-strukturen.

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Grenzen setzen ist notwendig und wichtig.

Die Fluktuation von Mitarbeitern nimmt ab.

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Das "Wir-Gefühl" wird gestärkt und gibt Motivation zurück.

Eigenverantwortung kehrt zurück.

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Die emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen wächst.

BEREIT IHR TEAM ZU TRANSFORMIEREN?

Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch – und erfahren Sie, wie es sich anfühlen kann in einem "High-Performance-Team" zu arbeiten!
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